אין לזה תשובה אחת נכונה, כל מקרה לגופו. יש משרות שכדאי לפרסם באתרי הדרושים באינטרנט, יש משרות שנכון יותר לפרסם ברשתות החברתיות. הכל בהתאם לאופי התפקיד. מניסיון, כדאי לפרסם את העובדה שאתה מגייס גם ללקוחות ולספקים שלך. תוכל לעשות זאת במייל או באסמס לכל רשימת התפוצה. אתה יכול לכתוב שהעסק גדל ומתפתח ושאתם מחפשים עובדים איכותיים נוספים. זה גם יעשה לך יחסי ציבור טובים וגם יביא פניות רלוונטיות מאנשים שיודעים במה אתם מתעסקים ומה אתם מחפשים.

ראיון עבודה ראשוני לא אמור לקחת יותר מעשרים-שלושים דקות. באידיאל המעסיק הוא זה ששואל את השאלות ולא המועמד. אנחנו רוצים להכיר את המועמד שלנו כמה שאפשר בזמן הקצר שיש לנו איתו. לכן, רשות הדיבור נתונה למועמד. תן לו לדבר כמה שיותר, ואתה כמה שפחות. במידה והחלטת להתקדם שלב בראיון, תוכל לספק לו נתונים. עליך כמעסיק מוטלת חובת ההקשבה וההתבוננות - שאל שאלות והקשב. מה הוא עונה? איך הוא עונה? האם הוא מישיר מבט? האם הוא מתלונן על בוס קודם? מדוע עזב מקומות עבודה קודמים?

לפני שאתה ניגש לפרסם מודעת דרושים, כדאי שתגדיר במדויק מה אתה מחפש. תרשום בצורה הכי מפורטת שאתה יכול מה האדם אמור לייצר בתפקידו, איזה פעולות הוא יבצע, במה הוא יתעסק, עם מי הוא יהיה בקשר, איזה תכונות צריכות להיות לו, איזה ידע חשוב שיהיה לו וכו'. לאחר מכן כתוב מהו שם התפקיד.